近年来，十大澳门网投平台信誉排行榜始终把师资队伍建设作为保障人才培养水平的基础工作来抓，紧紧围绕学院“十二五”建设发展的总目标，以全面提高教师队伍、管理队伍素质为中心，以培养专业带头人、学科带头人和骨干教师为重点，坚持“培养、引进、调整”的方针，通过“内部培养、外部引进”的方式，增加总量，改善结构，提高素质，讲究效益，努力建立一支具有现代教育观念、师德高尚、数量充足、结构合理、素质优良、充满生机与活力、能够适应高等职业教育改革发展需要的人才队伍，为学院又好又快发展提供有力保障。
结合实际情况，该校出台《关于大力实施“人才强校”战略进一步加强人才队伍建设的意见》，积极创新优秀人才成长和施展才华的管理运行机制。实施“师德塑造、师能拓展、名优培养、活力激发”四项工程建设，打造“专兼结合、校企互通、师德高尚、业务精湛”的“双师型”教学团队；到2015年，学院教师的学历、年龄、学缘、职称结构以及知识结构得到进一步优化，其中，具有博士学位的教师比例力争达到4％以上，具有硕士以上学位的教师比例达到70％以上，专任教师中高级职称比例达到40%以上，“双师素质”教师比例达到87%以上；重点引进4-6名在省内外有一定影响力的教授，培养8名左右教师晋升正教授，引进和培养在省内同类学校中具有较高知名度的优秀专业建设带头人8名，建成10个以上以省级质量工程项目为依托的优秀专业教学团队和6个以省级以上科研项目为依托的优秀科研团队，充分发挥优秀人才的团队效应。完善长效机制，打造“三创型”管理团队，以建设创新、创业、创优的（“三创型”）管理队伍为目标，构建新型的学习、工作、考核机制，建设一支具有先进职业教育办学理念、具备科学决策、战略规划和资源整合能力的领导干部队伍，建设一支勤于学习、勇于创新、善于管理、敢于负责、严于律己的中层干部队伍，建设一支思想素质过硬、业务能力精湛、结构合理、专兼结合的学生辅导员队伍。
